Trabalhar em uma startup pode ser o sonho de muitas pessoas. Desenvolver um negócio com as suas próprias ideias com inovação e tecnologia é um dos benefícios desse sonho.
Crescer profissionalmente é um objetivo que muitas pessoas almejam e a startup pode oferecer isso a elas. Nesse artigo iremos entender algumas razões para trabalhar em uma startup.
O que é uma startup e como é trabalhar nela?
Startups são empresas iniciantes que querem se desenvolver rapidamente para lançar um produto ou serviço no mercado utilizando a tecnologia.
E para tirar tudo do papel, muitas vezes, basta ter um notebook, muito trabalho, boas ideias, estratégias e um bom suporte financeiro.
Mesmo não sendo algo fácil, a rotina de trabalho não se assemelha ao de empresas corporativas e tradicionais.
Na Evolve, consideramos qualquer empresa na fase inicial que busca testar uma ideia de negócio, uma startup.
Como falamos em nosso artigo sobre esse tema:
“O que faz ser ou não uma startup é a necessidade de ser testada!”
Lidar com a instabilidade nos primeiros passos é algo que requer segurança e estabilidade emocional. Afinal, startup é uma verdadeira montanha russa e precisamos saber aonde estamos indo.
Vantagens de trabalhar em uma startup
Não se assuste com o que estamos falando, trabalhar em uma startup traz diversas vantagens e vamos falar delas agora mesmo para te motivar ainda mais:
Estamos apenas no começo.
Pare, respire e pense que estamos no começo da jornada do seu negócio. Muitas ideias virão para acrescentar no crescimento do mesmo e isso pode trazer uma sensação de liberdade por criar algo totalmente do zero.
Por isso, o trabalho será intenso, não tenha dúvidas. Será preciso um ritmo intenso, mas necessário para alavancar a sua empresa.
Ambiente descontraído e sensação de pertencimento.
Você escolher com quem quer trabalhar. No início, as empresas comportam um time pequeno, aumentando a comunicação e tornando as relações mais fortes. Se o ambiente vai ser descontraído com momentos para relaxar e se divertir, o critério vai ser seu!
Aliás, por ainda não se tratar de grandes multinacionais com diversos profissionais, você nota uma aproximação de todos os membros da equipe, na qual todos se conhecem e possuem contato principalmente com a parte de CEO.
Não podemos esquecer dos eventos para startups que estimulam o networking e ajudam a estabelecer parcerias fortes que podem fazer a diferença no crescimento do seu negócio.
Crescimento e amadurecimento.
Quando startups encontram o sucesso no seu crescimento, oferecem oportunidades aos colaboradores com mais frequência das demais empresas tradicionais. Ou seja, elas irão ganhar experiência em menos tempo, dentro da organização.
Outro ponto a se considerar é o amadurecimento obtido com a necessidade de adquirir um senso de responsabilidade em tentativas e erros, o que torna o aprendizado mais eficaz.
Contato com o mercado.
O contato direto com o cliente pelo grupo da empresa vai acontecer nesses estágios iniciais e eles poderão aprender mais a respeito de como o mercado funciona, principalmente no segmento do cliente e as suas necessidades.
Habilidade de um líder.
Desenvolver a autonomia e a liderança é crucial para alcançar o sucesso da empresa. Afinal, a organização depende de você resolver problemas e tomar decisões.
É essa persistência, busca pelo conhecimento e vontade de fazer acontecer que serão fundamentais no trabalho dentro de uma startup. Logo, diplomas ou formações não farão tanta diferença afinal das contas.
Aliás, o mundo das startups está recheado de encontros para troca de experiência, o que pode ajudá-lo em questões que precisam de soluções.
Menos é mais na startup.
Por não permitir extravagâncias, o budget é apertado nas startups o que deixa todo o processo mais simples, mas isso não significa que não há qualidade no processo. Pelo contrário, você terá consciência do que vale a pena investir ou não.
Flexibilidade no ambiente de trabalho.
Usar vestes que você se sente confortável e seguro no trabalho é uma das vantagens de trabalhar com startup.
Além de ter a flexibilidade para definir horários, metas e se o trabalho será presencial ou home office, por exemplo.
Rotatividade dos colaboradores.
Estabelecer um plano de carreira logo de início não é o ideal. Os colaboradores devem ter em mente que podem mudar de cargo ou área muitas vezes até ter esse plano bem desenhado.
Aliás, pela maioria dos membros do time serem jovens, eles podem mudar de ideia e deixar o negócio de lado, seja por traçar novos planos, ou terem o desejo de abrir a própria empresa.
É importante estar preparado para tudo que vier.
Concordamos que entrar no mercado pode ser algo desafiador, mas pode trazer uma experiência única e que pode agregar muito no seu crescimento pessoal e profissional.
Enfim, não queremos que fique em dúvida quando tirar a sua ideia do papel e colocar a mão na massa. Queremos ajudá-lo nesse processo e mostrar que é gratificante trabalhar com uma startup.
Chegamos até aqui e agora tudo o que falta é você agendar uma assessoria gratuita conosco e conhecer as nossas startups lançadas. O que nos diz?
